Letiltás kibocsátása esetén az adós munkabére érintett a végrehajtásban. A letiltás célja az, hogy az adós munkáltatója az adós munkabéréből vonja le a letiltásban szereplő összeget.
A letiltásnak két típusát különböztetjük meg: a végrehajtói letiltást és a közvetlen bírósági letiltást. Mindkét típus esetében az a cél, hogy a munkáltató a levont összeget a végrehajtást kérőnek fizesse ki, de míg ezt a közvetlen bírósági letiltás esetén közvetlenül a végrehajtást kérő felé kell megtennie, addig a végrehajtói letiltás esetén kivételesen átutalhatja a végrehajtónak is.
Jelen összefoglaló arról szól, hogy mit kell tennie a munkáltatónak, ha a végrehajtótól letiltást kap kézhez.
Haladéktalan intézkedési kötelezettség
A munkáltatónak a letiltás kézhezvételét követően legkésőbb a soron következő munkanapon értesítenie kell az adóst a letiltás tényéről és meg kell tennie minden intézkedést annak érdekében, hogy a munkabér esedékessé válásakor levonják a letiltás szerinti összeget az adós munkabéréből és kifizessék a végrehajtást kérőnek közvetlenül, vagy átutalják a végrehajtónak.
Ha a letiltás foganatba vétele akadályba ütközik – mert pl. azt sorban megelőzi az adós munkabérére vezetett egyéb letiltás -, erről is legkésőbb a letiltás kézhezvételét követő munkanapon értesítenie kell a végrehajtót.
Főszabály szerint a munkáltatónak gondoskodnia kell arról, hogy a munkabér esedékességekor a letiltásban foglalt összeg levonása és kifizetése megtörténjen, azonban egyrészt felléphetnek a letiltás foganatosítását akadályozó tényezők, másrészt előfordulhat, hogy a letiltott összeg olyan alacsony, hogy nem éri el a jogszabályban foglalt 400 forintos határértéket. Ez alatt ugyanis – maximum hat hónapig – a munkáltató felfüggesztheti a letiltás foganatosítását.
A munkáltató a fizetés felfüggesztéséről a végrehajtót a letiltás kézbesítését követő 8 napon belül, a más kifizetésre jogosultat legkésőbb a fizetéssel egyidejűleg tájékoztatja.
Ha az adós munkabéréből az aktuális részletet vagy annak egy részét nem lehetett levonni, akkor az elmaradt részleteket mihelyt lehetséges, le kell vonnia a munkáltatónak. Ez a szabály irányadó azokra a részletekre is, amelyek az előző munkáltatónál és a munkaviszonyon kívül töltött idő alatt váltak esedékessé.
A letiltásnak nemcsak a munkaviszony fennállása alatt, hanem a munkaviszony megszűnésekor is jelentősége van. A munkáltatónak ugyanis a munkaviszony megszűnésekor igazolást kell kiállítania az adós részére arról, hogy az adós munkabéréből milyen tartozásokat és milyen határozat vagy jogszabály alapján, kinek a részére kell levonni. Ugyanígy jelentősége van annak is, ha a munkavállalóval szemben nincs folyamatban letiltás foganatosítása. Ebben az esetben az igazolást arról kell kiadnia a munkáltatónak, hogy a munkavállalónak nincs olyan tartozása, amelyre letiltás lenne folyamatban.
A tartozásigazolásra az újabb munkaviszony létesítésekor van szükség. A munkavállalónak az igazolást át kell adni a munkába lépését megelőzően az új munkáltatójának. Ha ez nem áll a munkavállaló rendelkezésére, akkor nyilatkoznia kell arról, hogy van-e folyamatban a munkabérére vezetett letiltás.
A munkáltató felelősséggel tartozik a letiltás foganatosításáért, e kötelezettsége megszegése esetén pedig készfizető kezesként felel a le nem vont összegig. Ha a munkáltató valamely alkalmazottja szándékos szabályszegést követett el a letiltás foganatosítása kapcsán és a munkáltatótól nem lehetett behajtani a le nem vont összeget, akkor az alkalmazottat terheli ez a felelősség.
A weboldal általános tájékoztatást ad ügyfeleinknek a végrehajtási eljárásokról, a végrehajtói árverésekről. Bemutatja a végrehajtás során alkalmazott főbb jogszabályokat és választ ad pár olyan kérdésre, amiket gyakran kérdeznek tőlünk ügyfeleink.
Net Világ Technology © 2014 - 2021. Minden jog fenntartva! Net Világ Technology Szerzői jogvédelem alatt álló oldal. Az oldalon elhelyezett képi anyagok, arculati és tartalmi elemek (pl: betűtípusok, gombok, linkek, ikonok, kép, grafika, logó stb.) felhasználása, másolása, terjesztése, továbbítása - akár részben vagy egészében - kizárólag a Net Világ Technology előzetes, írásos belegyezésével lehetséges.
© Net Világ Technology Edit Weboldalkezelő Webalkalmazás © 2014 - 2024.
